Abbiamo sentito tutti il buzzword coaching, ma non tutti sanno di cosa si tratta. Consideriamo brevemente questo fenomeno in un formato di domande e risposte.
Che cos'è il coaching?
Se uniamo tutte le definizioni in una, possiamo interpretare il coaching come uno strumento di sviluppo personale e professionale.
Come è nato il coaching?
La sua formazione iniziò negli anni '70 del XX secolo da un forte coaching, psicologia positiva, cognitiva e organizzativa.
Come funziona il coaching?
Il lavoro non avviene con un problema, ma con il raggiungimento di un obiettivo, un risultato.
Qual è il compito del coaching?
Il compito principale è quello di stimolare l'attività interna di una persona, durante la quale potrebbe ricevere autonomamente le risposte necessarie alle domande. Il coaching si basa sul seguente principio di base: ogni persona potenzialmente ha tutte le risorse per raggiungere il suo obiettivo.
Il coaching è un allenamento?
No, perché l'allenatore non sviluppa competenze o fornisce consigli.
Il coaching è consulenza?
Inoltre, perché l'allenatore non fornisce raccomandazioni. L'allenatore lavora con le risorse interne del cliente.
Quali tipi di coaching ci sono?
Ci sono due gruppi principali: life-coaching e business-learning, all'interno dei quali ci sono diverse aree. Il coaching è anche diviso in individuo e gruppo.
Quali metodi usa l'allenatore?
Il lavoro con il cliente è costruito nel formato di brevi incontri: sessioni di coach, durante le quali il coach utilizza molti metodi diversi.
Ad esempio, il modello GROW - GROWTH (di John Whitmore):
Obiettivo - Impostazione obiettivo
Realtà - Panoramica della realtà
Opportunità - Elenco funzionalità
Cosa fare - cosa farò
In questo caso, prima il cliente con l'aiuto dell'allenatore stabilisce un obiettivo specifico (cosa vuole raggiungere? Cosa raggiungere? Cosa vuole cambiare?), Quindi si svolge una discussione dettagliata della situazione (di conseguenza, si forma una visione chiara e chiara), quindi parliamo delle possibilità e delle opzioni per l'azione (cosa può essere cambiato? come?) e alla fine della sessione vengono delineati passaggi e azioni concrete.
Chi sarà interessato al coaching?
Il coaching sarà utile e interessante per chiunque cerchi lo sviluppo (personale, sociale, professionale) e il miglioramento. Spesso manager, manager, coach, psicologi, consulenti e altri specialisti ricorrono al coaching. Le tecniche di coaching possono essere utilizzate con successo sia nel lavoro che nella vita personale. Di recente, la direzione del coaching per i genitori di adolescenti si è sviluppata attivamente.