La capacità di conoscere una persona in un'ora è necessaria per gli esperti di assunzione. Usano tali competenze al fine di selezionare il candidato più adatto per una posizione particolare per la quale sono richieste determinate competenze, secondo i desideri del management dell'azienda. Ma tale abilità è abbastanza utile nella vita, perché spesso incontriamo nuove persone con le quali dobbiamo lavorare o essere partner. Più velocemente e meglio li riconosciamo, meno errori facciamo. Valuta il modulo vocale dell'interlocutore.
Manuale di istruzioni
1
Prestare attenzione al tipo di riferimento. Riferimento esterno - seguendo l'opinione degli altri e dipendenza da esso. Esterno: fidati di te stesso e della tua opinione Poni la domanda: "Pensi di cucinare bene (guidare una macchina, andare d'accordo con gli altri)?". Una persona con un riferimento esterno farà riferimento all'opinione degli altri, con uno interno - lo confermerà in base ai propri sentimenti. Coloro che sono caratterizzati da riferimenti esterni sono più adatti a svolgere posizioni, è soggetto all'influenza di altri e ha bisogno di consigli. Le persone con riferimento interno sono brave nelle posizioni di revisore interno, consulente finanziario, pronte a difendere il loro punto di vista ad ogni costo. Nella vita, queste persone non scendono a compromessi ed è difficile per loro provare qualcosa.
2
La forma del discorso è "Aspirazione - Evitamento", quando la domanda: "Cosa vuoi dalla vita?" uno dimostrerà il desiderio: costruire una casa, trovare un buon lavoro, creare una famiglia. Questi sono ottimisti volti a creare e raggiungere un obiettivo. Un altro risponderà alla stessa domanda: costruire una casa a buon prezzo, trovare lavoro vicino alla casa e senza elaborazioni, una famiglia con una moglie fedele e figli obbedienti. Questa forma di discorso è evitamento. Tali persone sono sempre orientate alla ricerca della negatività in tutto, tendono a controllare ripetutamente tutto per evitare rischi.
3
Un'altra forma di discorso che ci aiuterà a conoscere una persona si chiama "Processo - Risultato". Sentirai due risposte alla domanda: "Come vuoi trascorrere le tue vacanze?". Una persona che si concentra sul risultato ti risponderà: "Voglio ottenere impressioni e forza per rilassarmi e lavorare proficuamente". Coloro che sono orientati al processo diranno: "Voglio vedere molti posti interessanti, voglio prendere il sole e rotolarmi intorno al mare per rilassarmi, perché sono molto stanco". Queste sono persone che svolgono bene il lavoro di routine, sono meticolose e approfondite. Coloro che mirano al risultato, a volte vanno a raggiungere il loro obiettivo non seguendo le regole, a tutti i costi.
4
Ci sono molte altre sfumature con le quali puoi riconoscere una persona in una conversazione, quindi non è difficile per uno psicologo o un esperto di assunzione farsi un'idea del tuo personaggio e delle tue abilità in un tempo molto breve. Sulla base di questo, tu stesso puoi trarre delle conclusioni sul fatto che il tuo nuovo amico sarà all'altezza delle tue aspettative e se affronterà il lavoro che deve essere svolto.
- Ivanova S. L'arte del reclutamento, Come valutare una persona in un'ora
- Svetlana Ivanova, l'arte della selezione del personale come