Ci sono ragioni per cui una persona potrebbe non apprezzare la comunicazione nelle grandi aziende. Ciò è influenzato dal temperamento, dall'autostima e da altre caratteristiche individuali.
A volte gli amanti delle feste rumorose e delle feste sinceramente non comprendono chi evita tali eventi. Si chiedono perché qualcuno si prenda volontariamente di emozioni positive, piacevole comunicazione e un motivo in più per vedere buoni amici.
Se osservi attentamente coloro che non amano la comunicazione nelle grandi aziende, ci sono diverse ragioni che potrebbero spiegare il loro atteggiamento.
1. Temperamento.
La comunicazione in gruppi rumorosi durante le feste, ad esempio, è un intenso scambio di emozioni, pensieri, idee. Questo è un certo dinamismo, ritmo, ritmo. Diverse persone possono parlare allo stesso tempo, le emozioni forti e vivide sono nell'aria, le dichiarazioni sono costantemente accompagnate da risate e commenti. Uno inizia l'argomento, l'altro lo conduce in una direzione diversa, il terzo parla del proprio.
Ci sono persone che, per il tipo di temperamento, non sentono il bisogno di una comunicazione così intensa. Lo sono e basta. Ciò non significa alcun problema o la loro incoerenza in qualcosa. Possono stancarsi di incoerenza e confusione emotiva a causa della natura della loro personalità.
Queste persone sono sintonizzate su un'onda più calma di elaborazione delle informazioni. Forse possono essere inclini a una comunicazione più profonda e ponderata, e la profondità raramente accompagna le feste rumorose.
2. Autostima.
Il prossimo motivo potrebbe essere la scarsa autostima. Se si comunica non in una cerchia ristretta di due o tre persone, ma in una grande azienda (da 3-4 persone o più), la comunicazione stessa acquisisce una serie di funzionalità.
In primo luogo, presentandoci, siamo in una certa misura sottoposti a una valutazione immediata di un gran numero di persone, ognuna delle quali ha il suo atteggiamento e il suo giudizio sull'argomento che hai sollevato. Questa situazione sta diventando più significativa rispetto alla comunicazione in un cerchio più ristretto. Devi avere una certa stabilità, autostima abbastanza alta per sentirti a tuo agio, essere te stesso e non cercare di soddisfare le aspettative degli altri. Se l'autostima è ridotta, allora aumenta la dipendenza dalla valutazione degli altri e al posto di un piacevole passatempo, appaiono tensione e desiderio di partire il più presto possibile.
In secondo luogo, quando proponiamo qualcosa per un gran numero di ascoltatori, incontriamo molti giudizi sul nostro argomento e dobbiamo essere più sicuri che il nostro messaggio verrà ascoltato che nella stessa situazione in una piccola squadra. È più difficile dimostrare qualcosa a più persone. Dipende anche dall'autostima.
3. Esperienza passata.
E l'ultimo motivo può essere attribuito a possibili caratteristiche individuali che possono interferire con la sensazione di benessere nelle grandi aziende. Ad esempio, possono essere momenti spiacevoli personali associati a situazioni simili.
Qualcuno nella scuola materna è stato costretto a leggere poesie mentre si trovava su un tavolo di fronte a un pubblico esigente, qualcuno è stato sgridato da un insegnante di tutta la classe, qualcuno ha provocato il ridicolo dai compagni di una scuola materna o di una scuola, ecc.
Dopo tali situazioni, possono rimanere sensazioni spiacevoli, che vengono riprodotte contro la volontà in età adulta. Già in una nuova situazione benevola, il ridicolo passato e il rifiuto sembreranno.
Per cambiare la tua percezione della situazione è necessario superare e cambiare alcuni vecchi schemi.
Forse, in alcuni casi, diverse ragioni possono causare disagio quando si comunica in grandi aziende. E devi affrontarli in sequenza.