In qualsiasi comunità, ci sono persone che sono in cima alla scala gerarchica. Sono rispettati, influenti e rispettati. C'è anche un ruolo speciale, che è condizionatamente chiamato capro espiatorio. Per qualcuno che per qualche ragione cade in questa nicchia, non è così facile uscirne. Quali sono le ragioni di questo ruolo?
Ogni squadra è progettata in modo tale che in una certa misura abbia bisogno di qualcuno a cui sia possibile riversare emozioni negative e talvolta renderla colpevole di problemi comuni. Ciò è particolarmente pronunciato nei gruppi disfunzionali, in conflitto, a volte nelle famiglie. Un candidato idoneo si ritrova involontariamente in determinate situazioni e il resto dei membri del team, senza essere d'accordo, si comporta di conseguenza - incolpa questa persona di qualcosa e viene in qualche modo trascurato. La situazione è familiare?
Il fatto è che una persona del genere viene utilizzata come un parafulmine di emozioni negative e svolge in una certa misura una funzione importante per la squadra. Sfortunatamente, tutte le persone sono imperfette e talvolta sentono il bisogno di spostare la parte di responsabilità verso un'altra persona o circostanze. E qui sorge un uomo che la comunità si trasforma in un "capro espiatorio".
Tuttavia, non tutte le persone possono essere inserite in questo ruolo. A volte questo ruolo si attacca a una persona, spesso per molto tempo, e talvolta un potenziale candidato per questo ruolo fa qualcosa che lo spinge fuori da questo ruolo, nonostante tutti i tentativi della squadra.
Diamo un'occhiata a quali qualità una persona può mettere in questo ruolo e quali no.
Bassa autostima
Una delle principali qualità che si possono osservare in tutti i capri espiatori è la bassa autostima. È come se loro stessi fossero pronti per essere trattati con molta mancanza di rispetto, perché lo sentono. La ragione potrebbe essere rappresentata da relazioni sfavorevoli nella famiglia o da altre esperienze traumatiche in gruppi di pari.
Ambizioni nascoste
Ogni persona che ricopre il ruolo di capro espiatorio, insieme alla mancanza di un senso del proprio valore, ha un forte desiderio di occupare uno status elevato nella squadra, di sentirsi superiore agli altri. Questo desiderio sorge come contrappeso alla vera situazione tra le persone: rifiuto, rifiuto. In altre parole, questo può essere chiamato ambizione contenuta, quando il bisogno principale non è tanto il desiderio di occupare un posto elevato nella gerarchia, ma il desiderio di superare gli altri, mostrando rifiuto.
E poi succede la cosa più interessante. Come si sentono gli altri nei confronti di qualcuno che, da un lato, non apprezza se stesso, ma dall'altro vuole sentirsi superiore agli altri? Tale persona provoca mancanza di rispetto e il desiderio di "mettersi al suo posto", che è ciò che il collettivo è felice di fare in futuro, soddisfacendo i propri bisogni.