In lingua russa ci sono molti proverbi e detti su persone rispettate. Ad esempio: "Puoi fare affidamento su di esso come una montagna di pietra!" Ma tutto accade nella vita. Anche la persona più sensibile può commettere un grave errore o agire in modo negativo. Naturalmente, la sua reputazione ne risentirà e la sua autorità sarà colpita duramente. Supponiamo di parlare di un capo squadra. Come può ripristinare un'autorità instabile?
Manuale di istruzioni
1
Ricorda che l'azione ordinata è inutile. E non emettere, infatti, un ordine del tipo: "Ti ordino di considerare un incidente così e così assurdo e fidarti ancora di me!" In questo caso, rimarrà sicuramente solo un ricordo dell'autorità del leader e i subordinati odieranno tranquillamente il loro datore di lavoro.
2
In alcuni casi, quando il team ha sviluppato relazioni strette e fiduciose, puoi spiegare francamente ai subordinati perché hanno preso una decisione sbagliata o hanno commesso un atto non troppo meritevole. Fallo meglio non immediatamente, ma dopo un po ', in modo che le persone abbiano il tempo di "rinfrescarsi" e il tuo comportamento non sembrerebbe un tentativo di trovare frettolosamente delle scuse "all'inseguimento". Può darsi che le persone, avendo appreso il vero stato delle cose, cessino di condannarti come capo. Ricorda che tutti hanno il diritto di sbagliare.
3
Se consideri inaccettabile una simile rivelazione, la tua unica via d'uscita è dimostrare con un atto che è stato solo un "errore" accidentale che potrebbe accadere a tutti. Con rinnovato vigore devi andare al lavoro, mostrare le migliori qualità, come competenza, lungimiranza, ragionevole precisione, giustizia. E se necessario - risolutezza e persino rigidità.
4
Non essere cattivo e insensibile, perché questi non sono i migliori compagni di vita. Sì, certo, la severità deve essere dimostrata da qualche parte, ma deve essere entro limiti ragionevoli.
5
Ascolta le opinioni dei subordinati, rispettale, fornisci assistenza se possibile, ma allo stesso tempo non chiedi ingratitudine, familiarità. Questo è il comportamento del leader che farà sicuramente una buona impressione sulla squadra. E dopo qualche tempo, i subordinati dimenticheranno di quell'errore o meno l'atto più degno del loro capo.