Come compilare il test Rosenzweig quando si candida a un lavoro per mostrarsi in una luce favorevole al datore di lavoro?
A volte durante un colloquio quando si assume un soggetto del test viene invitato a eseguire una sorta di test. Ci sono 24 (o meno, a seconda della modifica) immagini che descrivono una situazione specifica e devi scrivere come agiresti se ci fossi dentro. Questo è un test di Rosenzweig abbastanza noto. Definisce reazioni a situazioni frustranti, cioè a situazioni in cui alcuni bisogni sono bloccati, o in altre parole a situazioni spiacevoli.
Ad esempio, vieni dal capo e ti dice: "Nonostante il fatto che siamo d'accordo, non posso accettarti." Oppure siediti nell'auditorium e il cappello del vicino di fronte ti copre parte dello schermo. Quale sarà la tua reazione? A seconda delle tue risposte, lo psicologo determina il modo in cui agisci più spesso nella vita in situazioni difficili o spiacevoli e raccomanda al datore di lavoro di accettarti o meno per lavoro.
Diamo un'occhiata a quali risposte influenzeranno la decisione di accettare un lavoro e quali serviranno come motivo per il rifiuto.
Quindi, tutte le tue risposte saranno divise in 9 categorie condizionali, di cui descriveremo le 6 più comunemente riscontrate:
1. A questo tipo di reazioni classificheremo quelli che enfatizzano gli ostacoli e non suggeriscono una via d'uscita dall'attuale situazione difficile. Ad esempio, in una delle situazioni ti dicono nel negozio che il libro desiderato è finito e tu rispondi: "E cosa posso fare adesso. Non posso vivere senza di esso."
2. Neghi la tua colpa e sei aggressivo nei confronti di qualcuno nella situazione. Tali reazioni sono chiamate ostili. Ad esempio, tua moglie ti rimprovera di aver perso le chiavi, a cui rispondi che è da biasimare, non ha ricordato, ecc.
3. Richiedere la risoluzione di una situazione difficile da parte di un'altra persona, indicare cosa deve fare, dove andare, cosa portare.
4. Ti incolpi, ti consideri colpevole. Ad esempio, sei criticato per eccesso di velocità, ti scusi e ammetti la tua colpa.
5. Accetti la responsabilità della situazione e sei pronto a cercare la soluzione ottimale. Ad esempio, tu stesso suggerisci di andare nel libro giusto, riprogrammare la riunione per un'altra volta o eseguire un'altra azione necessaria.
6. Rilasci la situazione sui freni, dici che, dicono, va bene, nessuno è da biasimare, tutto sarà risolto da solo.
Finisci il test e lo psicologo calcola quali risposte hai di più. Facciamo un disegno, qual è la tua opinione su di te, come si svilupperà il dipendente dopo aver calcolato i risultati.
Supponiamo che la maggior parte delle risposte siano del primo tipo, quando viene sottolineato un ostacolo, ma non viene proposta una soluzione alla situazione. In questo caso, ti presenti come un dipendente che vede ostacoli intorno a lui e non è pronto a cercare e proporre soluzioni. È nel tuo interesse dare meno risposte del genere.
Se hai la maggior parte delle risposte del secondo tipo, sembrerai una persona in conflitto, dando una reazione aggressiva in ogni situazione. Forse per la professione di controllore in un autobus che cattura clandestini, questo è accettabile, ma è improbabile che venga accolto con favore in qualsiasi altro lavoro. Cerca di dare un minor numero di risposte o astenersi da esse.
Le reazioni del terzo tipo sono consentite per un certo numero di professioni, ma non dovrebbero assolutamente prevalere. Essere in grado di guidare le persone e risolvere alcuni problemi con il loro aiuto può essere una qualità utile se questa abilità viene moderatamente espressa. Ad esempio, 3-5 di tali risposte potrebbero esserti utili.
Se hai la maggior parte delle reazioni del quarto tipo, ti immagini come una persona che si scusa costantemente, è incline a provare sentimenti di colpa, che non sa come assumersi la responsabilità di risolvere le difficoltà. Tuttavia, molte di queste risposte possono aiutarti, perché a volte devi ammettere i tuoi errori. Ma non farlo troppo spesso.
La predominanza delle reazioni del quinto tipo ti presenterà come una persona responsabile, pronta a "risolvere" molte situazioni. Tali risposte ti esporranno come un'iniziativa e un dipendente responsabile e ti presenteranno alla luce più favorevole. Più tali risposte, meglio è.
E la predominanza delle reazioni del sesto tipo disegnerà l'immagine di una persona che è indifferente a ciò che sta accadendo intorno e non è interessata a ciò che sta accadendo. Il maggior numero di tali risposte ti presenterà sotto una luce sfavorevole davanti al datore di lavoro. Tuttavia, un certo numero di tali risposte è semplicemente necessario, perché ci sono situazioni in cui la decisione più saggia e sana è sorridere e non creare tragedia dalla situazione attuale. Lascia che tu abbia un numero limitato di tali risposte.