È importante che una persona non solo abbia un concetto su come raggiungere ciò che vuole, ma è anche importante essere in grado di determinare ciò di cui ha bisogno. Ed è ancora più importante essere completamente sicuri che l'obiettivo che stai cercando sia davvero utile. Solo in questo caso, una persona sperimenterà soddisfazione, avendo raggiunto il desiderato.
Manuale di istruzioni
1
Innanzitutto, seleziona un obiettivo, chiediti: "Cosa voglio?" Prova a scegliere un desiderio o un obiettivo. Se hai pensato a più obiettivi contemporaneamente, dovresti analizzarli. Forse sono in qualche modo simili tra loro. Se hai immediatamente pensato a diversi obiettivi non correlati, dovresti sceglierne uno.
2
Devi capire cosa servirà come fattore per raggiungere il tuo obiettivo. Molte persone non sanno come saranno in grado di capire che il loro obiettivo è già stato raggiunto. Ciò significa che essenzialmente non hanno mai provato un senso di soddisfazione. Inoltre, non saranno in grado di determinare se il loro comportamento quotidiano li avvicina al loro obiettivo o viceversa.
3
È molto importante capire quando vuoi che il tuo obiettivo appaia e quando vuoi evitarlo. Ad esempio, hai il desiderio di avere fiducia in te stesso, ma vuoi provare costantemente questa sensazione? Vuoi sentirti sicuro seduto al timone di un elicottero se non hai idea di come gestirlo? Dove, con chi e quando vuoi sentirti sicuro?
4
Devi pensare e capire cosa ti impedisce di avere ciò che vuoi in questo momento. È probabile che niente. In tal caso, vai al passaggio successivo. Tuttavia, accade che l'obiettivo che si desidera raggiungere inizi a entrare in conflitto con un altro obiettivo. In questo caso, è necessario fare tutto il possibile per collegare questi due obiettivi.
5
Pensa a quali opportunità hai e come possono aiutarti a raggiungere il tuo obiettivo. Ad esempio, vuoi avere autostima. Se una persona capisce in quali situazioni prova questo sentimento, allora questo gli dà preziose informazioni che dicono come raggiungere l'obiettivo.