I conflitti sul lavoro possono non solo rovinare il tuo umore, ma anche influenzare negativamente la tua carriera. Per evitare scontri con colleghi, clienti e dirigenti, è necessario scegliere la giusta strategia comportamentale.
Sii più flessibile
Non entrare in conflitto aperto, difendendo il tuo punto di vista. Sii una persona più diplomatica, quindi sarai in grado di trovare un compromesso tra il rispetto dei tuoi interessi e il mantenimento di un normale ambiente di lavoro. In ogni situazione, prova a levigare gli angoli e trova la posizione più vantaggiosa per te. Non dovresti sempre andare avanti e difendere la tua opinione a tutti i costi con uno scandalo. In futuro, questo comportamento non ti gioverà.
Cerca di non affrontare la tua leadership. Una critica aperta ai suoi superiori, i pettegolezzi sul capo e l'espressione di insoddisfazione per le politiche dell'apparato amministrativo possono portare non solo ai problemi, ma al licenziamento.
Regole di condotta
Per non provocare conflitti, cerca di osservare le regole etiche. Non alzare la voce al lavoro e controllare le emozioni negative. Al lavoro, dovrebbero regnare le relazioni d'affari, non c'è posto per gli scoppi d'ira. Non attraversare le frontiere in comunicazione con colleghi e partner. La familiarità può infastidire gli altri. Inoltre, la distanza aiuta a evitare la manifestazione di emozioni negative da altre persone.
Sii un collega, goditi la comunicazione. Rispetta lo spazio di qualcun altro, segui le regole di condotta non dette in una squadra, sii premuroso, partecipa agli eventi organizzati dal tuo datore di lavoro e mostra la tua lealtà verso l'azienda.