Sociometry studi quantitativi di relazioni interpersonali e rappresenta l'uscita è dati molto interessanti sui rapporti del gruppo. Il fondatore di questo metodo è Jacob Moreno.
Per rivelare le preferenze nella necessità gruppo di chiedere almeno due domande: "Chi nel vostro gruppo, di classe, squadra che si vorrebbe essere costantemente insieme (al lavoro, scuola)" E la seconda domanda: "Chi di gruppo, di classe, squadra che non si vuole essere costantemente insieme (al lavoro, scuola)?"
Su questi temi, dato a tutti i partecipanti del personale esistente, può giudicare su chi prende la posizione di leader nella gerarchia, e chi è un outsider, etc. Spesso questi problemi sono aggiunti altri due: "Chi di vostra squadra sarete invitati al tuo compleanno?" E la seconda domanda: "Quale della tua squadra non sarebbe stata invitata al suo compleanno"
Se il primo paio di domande valuta la preferenza nel rapporto di lavoro, la seconda coppia di valutare preferenze personali nella squadra.
Che cosa si ottiene in questi fine studi? In primo luogo, dopo l'elaborazione dei risultati, si ottiene lo schema sotto forma di cerchi concentrici multipli, che mostra tutti i membri del gruppo, in conformità con il numero di preferenze che hanno ricevuto. Al cuore di coloro che hanno ricevuto il maggior numero di elezioni, che è il più popolare, si trovano sui bordi di coloro che sono i più rifiutano.
In secondo luogo, a parte i leader, entrambi i gruppi formali e informali possono distinguere quelli che sono più strettamente comunica in questa squadra. Di solito in grandi squadre (classi scolastiche, il gruppo di istituto) sono diversi microgruppi per 3-5 persone. Dal momento che i micro-gruppi si sono orientati ai loro leader, possiamo facilmente identificare le caratteristiche e la direzione di micro-gruppi comuni, se conosciamo il loro capo. Questo può essere utile nel lavoro psicologico sulla correzione dei fattori sfavorevoli della comunicazione interpersonale nella squadra. Outsiders e respinge la maggior parte dei membri del personale richiedono anche un approccio individuale.
In terzo luogo, moderno programma di elaborazione dei dati sociometrici permettono di valutare le diverse caratteristiche del gruppo. Questa coesione, il conflitto, e altri indicatori di gruppo, che si può già confrontare i diversi gruppi e di prevedere, per esempio, il successo del concorso, il cui esito dipende la coerenza complessiva del gruppo.