Un leader esperto conosce tutti i punti di forza e di debolezza dei suoi subordinati. Può manipolare i dipendenti esercitando una pressione su di loro e giocando sui loro punti deboli. Puoi resistere al manipolatore esperto, se impari a riconoscere i suoi veri motivi.
Manuale di istruzioni
1
Il capo ti chiama e spiega che non c'è lavoro che nessun altro può gestire. Che il destino dell'azienda dipende dalle tue eccezionali capacità e azioni, e solo tu sei in grado di salvare l'intera squadra. Lodando il tuo talento, lo chef si aspetta che la tua vanità prevarrà sulla sanità mentale e ti affretterai a fare una grande quantità di lavoro gratuitamente. Potrebbe andare oltre le tue responsabilità lavorative o il piano prestabilito. Non soccombere all'adulazione, sorridi e con tutto l'apparenza facci capire che conosci la vera ragione di tali affermazioni. Se non hai paura di rovinare la tua relazione con il tuo capo, rifiuta, facendo riferimento al fatto che sei già caricato con il tuo lavoro diretto. Puoi essere d'accordo, ma allo stesso tempo richiedere un bonus o un giorno libero.
2
Pensi che dovresti ricevere un pagamento più elevato per il tuo lavoro. Ma il leader si riferisce alla crisi e spaventa l'instabilità del mercato. Quindi, sta cercando di ispirarti con la paura di perdere il lavoro e di restare al tuo posto, nonostante il basso salario. Non cadere per spiegazioni così vaghe. Esplora il mercato dei servizi e giustifica la tua richiesta con esempi specifici. Se non è d'accordo, è meglio cercare un lavoro meglio retribuito.
3
Il capo dice che hai prospettive brillanti e in futuro diventerai un leader? Ma ora sei troppo giovane e inesperto, quindi devi lavorare duro e straordinario per raggiungere il tuo obiettivo? Guarda gli altri dirigenti aziendali se ci sono persone della tua età tra loro. Molto probabilmente, il capo ti sta ingannando e sta cercando di spremere tutto il possibile nei suoi interessi. Incoraggiandoti in questo modo, vuole raggiungere la massima efficienza, ma è improbabile che tu ottenga un ritorno. In questo caso, spiegagli che il giovane leader è promettente, ha un grande potenziale e una nuova visione della gestione. E se hai davvero buone capacità manageriali, non ha senso procrastinare, sei pronto per implementarle. Se questa fosse una manipolazione, tutti gli ulteriori tentativi di influenzarti attraverso il prisma dell'ambizione si fermeranno.
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Il capo può mantenere una paura costante di perdere il lavoro se si inserisce periodicamente un posto vacante nella propria posizione. I cercatori di lavoro inviano curriculum, il capo te li mostra e cerca di ottenere il massimo dalla paura. Non arrenderti se non fossi soddisfatto dei capi, saresti stato sostituito per un impiegato più promettente per molto tempo.