Quando si comunica con una persona timida e riservata, è necessario compiere ulteriori sforzi in una conversazione per scoprire le informazioni necessarie. A volte è necessario adottare misure speciali durante una conversazione, completando un incarico di lavoro o raggiungendo un obiettivo professionale. Come ottenere informazioni in una conversazione?
Manuale di istruzioni
1
Preparati per una conversazione con la persona. Pensa agli obiettivi dell'attività di conversazione. Determina quali fatti o informazioni vuoi sapere.
È anche importante pensare al tuo aspetto e scegliere un luogo in cui avrà luogo la conversazione. È consigliabile che l'intervistatore abbia un atteggiamento benevolo, un sorriso, un aspetto piacevole per l'interlocutore. La situazione dovrebbe alleviare lo stress da una persona. Avendo scoperto in anticipo le sue preferenze, accendi una bella musica calma, metti il tuo drink preferito sul tavolo e organizza interessanti oggetti per l'interlocutore all'interno.
2
Costruisci la fiducia e conquista te stesso. Chiama il tuo interlocutore per nome, metti in posa e usa gesti amichevoli. Fai ridere un uomo con uno scherzo. Complimenti sinceramente al tuo interlocutore per l'apparenza, il lavoro o le sue connessioni sociali.
3
Controlla il corso della conversazione, ma tieni un obiettivo davanti a te, indipendentemente da ciò che tocchi nella conversazione. In ogni battuta, ricorda le tue attività. Se si presume che l'interlocutore non fornirà una risposta a una domanda diretta che ti interessa, chiedere a quelli indiretti.
In alternativa, usa argomenti semplici e non inquietanti su hobby, saggezza mondana, momenti di lavoro. Parla di ciò che è interessante per l'interlocutore. Mostrando emozioni, è anche importante non distrarsi e non andare troppo lontano da ciò che devi sapere.
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Cerca una relazione logica. Un semplice esempio: se una donna non può dire la sua età, chiedile dell'anno di laurea e confrontalo con la data della conversazione. Quando si comunica su argomenti astratti, utilizzare le associazioni relative ai propri obiettivi. Analizza la risposta. Spesso, lo stile di comportamento di una persona ha uno stereotipo che è facile da tracciare disegnando parallelismi. Puoi andare oltre e, attirando le associazioni, sviluppare la direzione della conversazione nella giusta direzione.
5
Metti alla prova l'ipotesi. A volte non è sufficiente, come dicono gli psicologi, mettere "un punto sulla linea", cioè assumere. Controlla la tua ipotesi con una domanda di sicurezza. In caso di età, ci si può chiedere se una donna è entrata nell'istituto subito dopo la laurea o ha lavorato per qualche tempo?
6
Incoraggiare. La tua idea dovrebbe trovare la sua strada non solo nella mente umana, ma anche nelle sue emozioni. Stimolare una persona all'azione desiderata. È più facile convincere coloro che hanno una vivida immaginazione, un orientamento interno verso gli altri e non verso se stessi, una bassa autostima. Dirigere la conversazione nella direzione desiderata, utilizzare gli argomenti. Vieni con un fallback allo sviluppo della conversazione nel caso in cui la persona risponda con un aspetto negativo. Avere un'idea chiara di come terminare la conversazione.