Lasciare i conflitti senza soluzione, in altre parole, evitarli, non è una strategia efficace nelle relazioni interpersonali. Qualsiasi conflitto richiede una soluzione e uno dei modi più efficaci per risolverlo è un compromesso.
Manuale di istruzioni
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Nel senso più generale, il compromesso è un modo per risolvere una situazione di conflitto attraverso la concessione di concessioni reciproche. In questa strategia di risoluzione del conflitto, a differenza delle altre, nessuna delle parti è la vincitrice, ma nessuna è la perdita. Spesso, al fine di mantenere i rapporti con le persone, è questa forma di risoluzione dei conflitti che risulta essere la più efficace.
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Quando i punti di vista delle parti sono completamente diversi, ma i rapporti con il nemico nel conflitto sono molto significativi, un compromesso è la soluzione migliore. Inoltre, un compromesso come modo per risolvere una situazione di conflitto è applicabile se i motivi e gli obiettivi degli avversari sostanzialmente coincidono e determinati principi di vita e valori personali non sono interessati. Pertanto, è più opportuno risolvere piccoli conflitti domestici e commerciali proprio con l'aiuto di concessioni reciproche.
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L'enorme vantaggio del compromesso come modo per risolvere il conflitto è che le parti rispettano l'accordo, mentre giungono volontariamente alla sua risoluzione. Cioè, il problema è stato effettivamente eliminato ed entrambe le parti rimangono parzialmente soddisfatte. Anche se per motivi di scherzo a volte dicono che un compromesso è una situazione in cui il problema è risolto e l'obiettivo è raggiunto, ma tutti sono insoddisfatti, poiché i requisiti di entrambe le parti non sono completamente soddisfatti.
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Per arrivare a una soluzione ottimale al conflitto, la partecipazione e l'opportunità di sacrificare qualcosa da ciascuna parte sono importanti. Richiedere eventuali concessioni senza offrirle da parte loro non è un compromesso. Dobbiamo trovare una soluzione che sia vantaggiosa per entrambe le parti. Per prima cosa devi valutare cosa puoi sacrificare da parte tua, quindi capire cosa vorresti ottenere dal secondo partecipante al conflitto. È consigliabile mettersi al posto della parte opposta per apprezzare l'onestà di tale decisione.
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Nel cercare un compromesso, non prendere il secondo partecipante al conflitto come avversario o rivale. Ultimatum, pressione, desiderio di ricevere solo guadagno personale porteranno a una rottura delle relazioni, anche se queste relazioni sono più importanti per il tuo avversario che per te. Va ricordato che l'obiettivo di questa strategia è quello di ottenere benefici comuni.
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Ad esempio, il popolare dibattito di un coniuge su come trascorrere un fine settimana (un marito vuole andare con gli amici in un bar sportivo o pescare e una moglie in un teatro o in un ristorante per una cena romantica) può essere facilmente risolto usando una strategia di compromesso. Ad esempio, nei giorni di partite importanti o date di pesca prestabilite, la moglie non impedisce al marito di trascorrere il fine settimana con gli amici e il marito trascorre i giorni delle anteprime teatrali o di alcune date di famiglia accanto alla sua metà. D'altra parte, anche il marito non si oppone agli incontri di sua moglie con i suoi amici, ma si aspetta che dopo una dura giornata lo incontrerà con una cena calda e lo sosterrà in momenti difficili. Tale decisione può essere presa su quasi tutti i problemi.
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Vale la pena notare che un compromesso non è solo uno scambio di eventuali concessioni. È impossibile valutare le concessioni delle parti in conflitto, poiché l'importanza di interessi e valori per ciascuna è soggettiva. Inoltre, non vale la pena sacrificare i tuoi interessi per giungere a una decisione comune, non vedendo un simile atteggiamento dalla parte opposta. Entrambe le parti devono essere interessate a un compromesso, altrimenti il significato di tale soluzione al conflitto viene perso.