Puoi guadagnare il rispetto dei colleghi non solo con le tue conoscenze professionali e il contributo che dai alla causa comune. È anche importante avere una buona reputazione, che dipende dalle tue azioni o inazione in determinati momenti critici. La reputazione è uno dei fattori che influenzano la tua crescita professionale.
Manuale di istruzioni
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Al fine di non rovinare la reputazione, non rinunciare all'onere aggiuntivo che potrebbe sorgere sul gruppo di lavoro in caso, ad esempio, di una malattia imprevista di uno dei dipendenti. Eseguendo i tuoi doveri ufficiali "da" e "a", preparati a condividere con gli altri quella parte del lavoro che deve ancora essere fatto. Rifiutando, mostri al management e al team che non sei preoccupato per l'azienda o che non vuoi una responsabilità extra per il fronte aggiuntivo del lavoro. La tua indifferenza diventerà un indicatore del fatto che non puoi fare affidamento su di te.
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Un'altra qualità che non ti perdonerà né al lavoro né a casa è facoltativa. Può essere espresso sia come non puntualità che come inadempienza di queste promesse. Se non sei responsabile delle tue parole, allora lascia perdere molte altre persone. A una persona facoltativa non verrà mai affidato l'implementazione di un lavoro importante e responsabile, questa sola qualità può rovinare per sempre la tua reputazione e porre fine alla tua futura carriera. Valuta sempre in modo sobrio le tue capacità e calcola la tua forza, mantieni la parola, qualunque sia il costo.
3
Non mostrare le tue conoscenze, anche se sei uno specialista davvero interessante. Questo comportamento ti allontanerà anche da coloro che vorrebbero chiedere un consiglio. Non imporre le tue conoscenze ai tuoi colleghi, credendo che solo tu capisca come farlo nel modo giusto. Questo porta discordia al team, al quale è affidato il lavoro su un grande progetto, il cui risultato dipende da ciascun membro del team. Offri le tue soluzioni, ma non cercare di imporle.
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Anche spostare la responsabilità verso gli altri non ne vale la pena, anche se non si deve incolpare l'errore, ma hai fatto il lavoro insieme. Questo è particolarmente imperdonabile per il leader, anche per una piccola squadra. Prendi la colpa per i fallimenti e solo allora decidi insieme ai tuoi subordinati perché è successo. La confessione della colpa non la considera debolezza. Agli occhi del management, questa è una garanzia che tu ne sei consapevole e cerca di non ripeterlo.
5
Impegnarsi in intrighi contro qualcuno e dissolvere i pettegolezzi può anche influenzare negativamente la tua reputazione. Non è necessario entrare in alcun raggruppamento e, inoltre, guidarli. Ciò complica notevolmente il lavoro e riscalda la situazione nella squadra. Cercano di sbarazzarsi di questi impiegati prima di tutto, e nessuna elevata professionalità può aiutarti in questo caso.