Molte aziende hanno a cuore lo sviluppo della motivazione per i propri dipendenti. Per fare questo, organizza una varietà di corsi di formazione, seminari. Ma tutti i programmi non saranno efficaci se non hanno il principale fattore necessario per il successo: la motivazione individuale. Per sviluppare la motivazione, è necessario il desiderio del dipendente stesso di svilupparsi. Solo un tale desiderio dei dipendenti può garantire il successo dei corsi di formazione e dei programmi di sviluppo.
Manuale di istruzioni
1
Inizia a lavorare sullo sviluppo della motivazione con il primo arrivo di un dipendente in azienda. Nella conversazione, dicci quale produttività dovrebbe essere nel suo lavoro per la prosperità dell'azienda.
2
Al fine di rafforzare la fiducia dei tuoi dipendenti nel successo delle attività assegnate, devi essere un modello di entusiasmo e fiducia per gli altri.
3
Visita le tue unità periodicamente. Queste visite avranno un forte effetto motivante e saranno la prova dell'attenzione al lavoro dei dipendenti.
4
Spiega i compiti che il team deve risolvere. Fornire una valutazione dei progetti di successo attuati. Enfatizzare la reattività e la chiarezza delle piccole unità.
5
Concentrati sui dipendenti che hanno successo. Dimostrare ai dipendenti di talento che sono candidati per la nomina.
6
Per sviluppare la motivazione, è necessario incoraggiamento. Alcuni hanno bisogno di un supporto emotivo sistematico, mentre altri hanno bisogno di essere incoraggiati nella fase finale del lavoro.
7
Premia i professionisti che hanno contribuito maggiormente al lavoro. La dimensione del premio dovrebbe dipendere dal contributo specifico del dipendente allo sviluppo dell'organizzazione.
8
Confronta il tuo punto di vista con la valutazione del tuo subordinato. Preparati a rivedere la tua posizione se l'opinione del dipendente è ragionevole.
9
Il tuo compito è sviluppare la motivazione e aiutare ad armonizzare gli interessi dei singoli dipendenti e dell'azienda. Tale motivazione formerà un forte atteggiamento verso il lavoro.