Molto spesso, i commenti negativi uccidono la fiducia in se stessi. Ma le critiche possono essere sia costruttive, dalle quali si può fare molto bene per se stesse, sia distruttive, che possono essere tranquillamente ignorate.
Le critiche costruttive mirano sempre a evitare simili errori in futuro. Anche se il critico non è completamente d'accordo con te, vuole aiutarti indicando errori realmente esistenti nel tuo lavoro con cui puoi lavorare. Nell'esprimere la sua opinione, il critico non dovrebbe insistere sul fatto che questa è l'unica verità possibile. Offre solo opzioni per risolvere il problema e non lo risolve da solo. Inoltre, il problema è sempre chiaramente indicato e tutte le sue disposizioni sono ben motivate. Inoltre, è auspicabile che il critico sottolinei gli aspetti positivi dell'opera, come richiesto dalle regole elementari della critica costruttiva.
La critica distruttiva, di regola, è offensiva. Non ha lo scopo di migliorare la situazione esistente, ma provoca solo un'intera tempesta di emozioni negative nella persona sottoposta a valutazione. Molto spesso, l'obiettivo della critica distruttiva è manipolare l'interlocutore. Al fine di trasformare la situazione in un modo a lui favorevole, il critico sottolinea momenti scomodi nel lavoro dell'avversario. È importante analizzare sempre la motivazione del critico per capire quanto possano essere costruttive le sue parole. A volte le critiche offensive mostrano un sentimento di invidia o insicurezza. Al fine di umiliare l'oggetto dell'invidia e apparire come una persona più saggia contro di esso, il critico si avvicina alle personalità, si aggrappa alle sciocchezze e non supporta le sue osservazioni con argomentazioni a sostegno.
Ricorda che determinare il tipo di critica gioca un ruolo molto importante nella creazione di un piano d'azione futuro. A volte le critiche possono essere il tuo buon aiuto sulla strada per raggiungere rapidamente l'obiettivo.