Il gruppo ha le sue norme, valori e regole. E sul processo decisionale, sul comportamento di ciascuno dei suoi membri, questo insieme di leggi di gruppo esercita la sua influenza. Ciò è particolarmente sentito dalle persone recentemente incluse nel gruppo.
Norme di gruppo come metodo di esposizione
La pressione si verifica in qualsiasi gruppo, in un collettivo di lavoro o in compagnia di amici. Quando una persona si rende conto di appartenere a uno o l'altro, accetta e condivide automaticamente il codice di gruppo delle regole e delle leggi. Questo codice è stato sviluppato e approvato dalla maggior parte dei membri del gruppo e regola la relazione tra di loro. Se uno dei membri del gruppo improvvisamente non rispetta le regole, ci sono sanzioni per questo caso. Le sanzioni possono essere espresse sia nelle azioni che nel cambiare gli atteggiamenti nei confronti dei "colpevoli". Il primo si riferisce più ai collettivi formali, il secondo a quelli informali.
Per coloro che rispettano le norme di gruppo, si suppone che debbano essere dati premi, che possono anche essere espressi in varie forme. Possono essere materiali o psicologici. Nel gruppo di lavoro possono essere promossi, in compagnia di amici possono dimostrare un atteggiamento caloroso e l'approvazione. La cosa più difficile per la prima volta è per un principiante in un particolare gruppo, perché deve adattarsi a un sistema di relazioni sconosciuto. Quando è a conoscenza delle regole e dei valori di base, fa una scelta: accetta o rifiuta. A volte l'adozione delle norme è forzata, sotto la pressione del gruppo. Tale persona assume il ruolo di capro espiatorio nel gruppo.