In molte aziende, arriva un momento in cui un dipendente che ha prestato servizio per il bene dell'azienda per un lungo periodo di tempo decide di cambiare il tipo di attività o trova un'altra offerta più vantaggiosa, probabilmente dai concorrenti.
Non vale la pena far uscire un potenziale nemico da un tale dipendente o interrompere tutti i contatti con lui, una persona del genere può ancora svolgere un servizio non solo nelle relazioni umane, ma può anche aiutare a promuovere il business. Il fattore umano preferito gioca qui.
Anche dopo aver lasciato, nessuno può predeterminare come andranno le cose con il dipendente nella nuova azienda. Non ci sono assolutamente garanzie che rimarrà lì per due motivi: potrebbe essere promesso condizioni che in realtà non sono rispettate, il dipendente potrebbe non essere contento del nuovo datore di lavoro. Quindi c'è la possibilità di ottenere uno scatto prezioso al tuo servizio.
Se un dipendente in un nuovo posto, le cose sono andate in salita, allora puoi sempre chiedere come sta. È meglio farlo in un ambiente informale. Quindi, durante una conversazione, può condividere informazioni importanti che possono aiutare a ricostruire il suo lavoro in tempo e benefici. Come suona il vecchio proverbio russo: "avvertito, poi armato".
Un'altra alternativa che potrebbe accadere in futuro è la cooperazione di diverse società in un'unica grande azienda. Quindi un tale dipendente può diventare un alleato e un partner. In presenza di normali relazioni umane, con una persona simile sarà molto più facile creare qualcosa di completamente nuovo e rendere la cooperazione il più proficua possibile.
Il business è un processo prevedibile, ma anche gli analisti più esperti non possono sempre prevedere i cambiamenti imminenti. Pertanto, devi essere preparato a tutto, può essere un aumento elevato e una caduta molto dolorosa, ma mantenere un rapporto amichevole o semplicemente buono avrà comunque un ruolo. Inoltre, un ex dipendente che ha ottenuto un nuovo lavoro sarà sempre in grado di raccomandare a un altro dipendente, un professionista nella sua attività, di sostituirsi.