Hai riscontrato una situazione in cui i tuoi conoscenti vicini o lontani non possono andare d'accordo in nessuna squadra. Arriva a un nuovo lavoro, sorgono conflitti, poi licenziamenti e così via in un cerchio molte volte. Quali potrebbero essere i motivi di tale relazione di squadra?
Il nostro rapporto con il team è costruito in conformità con quegli atteggiamenti che si sono formati e formati da molto tempo. Alcuni degli atteggiamenti sono presi dalla famiglia dei genitori, poiché dalla prima esperienza di interazione con altri, il resto appare più tardi in età scolare.
In caso di problemi persistenti nella comunicazione con il team, è possibile identificare i seguenti motivi.
Opposizione di sé agli interessi della squadra
Ci sono persone che si fondono psicologicamente con gli altri, comprendono chiaramente i loro interessi e, se non cercano di aiutare gli altri, almeno non si oppongono agli interessi della squadra o dei suoi rappresentanti individuali.
Nel nostro caso, è vero il contrario. Una persona che ha un rapporto di conflitto persistente con la squadra inizialmente si oppone a se stessa e agli altri. C'è una chiara separazione dei propri interessi e di quelli degli altri, dei propri benefici e del bene comune.
Se una persona del genere disegnasse un ritratto di se stesso e del collettivo, allora lui stesso verrebbe dipinto in uno spazio del foglio e il collettivo in un altro posto, e non ci sarebbero connessioni tra di loro.
Incapacità di entrare in una relazione cooperativa
In molti casi, una relazione cooperativa può produrre risultati maggiori della somma di un singolo sforzo e quasi ogni persona è in grado di investire in una causa comune, pur ricevendo il proprio vantaggio personale.
Ad esempio, qualsiasi dipendente contribuisce al lavoro della sua organizzazione, ma riceve invece una parte del prodotto totale o reddito che non poteva creare da solo senza interagire con altri specialisti.
Nel nostro caso, una persona può comprenderlo teoricamente, ma in realtà non può mettere in relazione i propri interessi con quelli del collettivo, non può entrare in relazioni di cooperazione, dove ogni partecipante deve lavorare per obiettivi che non gli portino benefici immediati. Ciò può causare un grave conflitto.
Il nostro eroe con tutti i mezzi disponibili impedirà l'interazione coerente, causando irritazione agli altri. Spesso mostrerà anche irritazione, ma per una ragione diversa, deve fare qualcosa per altri scopi.